企業文化
相互交流 資源共享 促進公司科學發展技術創新上臺階
發布時間：2009-10-31 8:48:27 來源： 點擊：
| ??????? 深秋時節，正當公司廣大干群以百倍的努力，昂揚的精神狀態，投入到大干一百天，全力沖刺年度經營目標的關鍵時刻，10月30日晚，利達光電舉辦了2009年“技術創新?管理創新”論文交流暨表彰大會。利達公司中高層管理人員，公司科技和技能帶頭人，各單位技術主管和骨干80余人濟濟一堂，相互切磋技藝，共享交流成果，以達到用科學發展的思路，提升利達技術?管理創新能力，培育創新文化，打造核心競爭力，推動公司產業升級進而促進年度經營目標實現的目的?；顒佑衫_公司副總經理李智超主持。集團公司紀委副書記胡旭東應邀參加了會議。 ??????? 現場來自不同崗位的6位工程技術人員代表，分別站在各自專業技術角度，對所研究的課題深入淺出地同與會人員進行了廣泛的交流。既有理有據，點面結合，有深度和廣度，具有代表性，又圖文并茂，結合公司實際，使大家有一種耳目一新，受益匪淺的感覺?？梢钥闯?，廣大技術、管理人員為參與這一活動著實下了一番功夫。 ??????? 利達公司開展的“技術創新?管理創新” 交流研討活動，自今年5月份開展以來，經過確定主題、下發通知，宣傳發動、撰寫論文，評審交流、總結提高三個階段和三次交流，共收到論文70篇。內容涉及技術研發、現場管理、班組建設、節能降耗等方方面面。具有實踐性、學習性和技術領先性的三大突出特點。經過公司專家評審小組認真評審，有14篇優秀論文脫穎而出，并從中選出6篇論文參與了當晚舉行的現場交流活動?；顒庸苍u出一等獎1名，二等獎4名，三等獎10名，組織獎1名，其余論文為優秀獎。他們是，一等獎獲得者：光機研究所張志強、王燦燦；二等獎獲得者3位：薄膜器件制造部饒鳳翔等、透鏡二部陳煊、研發中心張蘭；三等獎獲得者10位：羊琨、彭得力、孫美靜、李躍甫、趙武、楊清波、何玉林、陳榮娟、秦明禮、劉桂書。榮獲“雙創新”研討活動組織獎的是：光機研究所?，F場還舉行了頒獎儀式。 ??????? 利達光電總經理王天洲在興致勃勃地聽了大家的現場交流后，對利達公司開展的“雙創新”活動給予充分肯定，在對廣大技術人員辛勤工作表示感謝的同時，結合公司目前面臨的形勢和未來發展，對廣大工程技術人員和管理人員提出要求。要正確認識自己，充分發揮自身優勢，堅定信心，攻堅克難，推進公司戰略目標實現。各單位要全力以赴抓訂單，確?，F有訂單保質準時交付。要以創新的思維，堅定不移地實現產業升級，提升公司的核心競爭力。要注重公司新業務的發展。同時，堅定不移地深入開展生產革新和投影體系建設工作，全員共同努力“打一場世紀之戰！”相信，通過技術、管理創新活動深入持久的開展和大家的共同努力，在公司內定會形成一種創新文化，成為推動公司產業升級的堅強動力！ ??????? “建設創新型國家，必須發展創新文化，努力培育全社會的創新精神。是胡錦濤總書記早在2006年全國科技大會上明確提出的要求。本次活動為廣大技術人員搭建一個學習交流的平臺，通過活動的繼續深入，必將對提升公司技術水平、管理能力，對創新型班組建設，對員工創新意識的培養和推進公司產業升級起到了良好的促進和支撐作用。（趙冀紅） |
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